活动意义

创新破冰拓展——OH卡与汉诺塔搭建团队协作桥梁

为打破新员工间的陌生壁垒，促进同期入职伙伴快速融入，本次培训首次创新引入OH卡工具，神奇的卡片成为打开心扉的 “钥匙”，原本拘谨的交流逐渐变得热烈，新员工们在轻松愉悦的氛围中加深了对彼此的认知与理解。

而汉诺塔团队挑战游戏，进一步点燃了团队协作的热情。更让大家深刻体会到 “1+1>2” 的团队协作力量。通过两项活动，新员工们迅速建立信任、凝聚共识，为后续的学习与工作奠定了坚实的团队基础。

多维课程学习——从企业认知到行业洞察全面覆盖

在课程学习环节，卓诚惠生为新员工打造了层次丰富、内容实用的知识体系，助力大家全方位提升认知。

卓诚惠生董事长张志强，以生动的案例与深厚的行业积淀，带领新员工回顾公司从创立到发展壮大的历程，解读企业核心价值观、战略规划与未来愿景，让新员工深刻理解卓诚惠生的使命与担当，增强对企业发展的信心与归属感。

而后面紧随的IVD发展趋势、公司相关制度流程分享，则让大家实现了从行业发展到公司应知应会相关内容的全方位认知。

临床业务强化——聚焦专业能力，打造业务实战尖兵

作为本次培训的核心模块，临床业务强化训练营精准聚焦新员工业务能力提升，设置了多门针对性课程。在产品及策略课程中，各位老师结合公司核心产品，详细讲解产品特性、技术优势、适用场景及推广策略，通过真实案例分析，让新员工全面掌握产品知识，为后续业务开展筑牢基础。

为拉齐并强化理论认知，培训还安排 PCR技术原理及病原菌检测等专题课程。通过老师深入浅出的理论讲解与直观的实验演示，帮助新员工深入理解PCR技术的基本原理、操作流程及在病原菌检测中的应用要点，提升专业技术素养。

此外，针对一线营销同事的工作需求，沟通拜访技巧等通用营销课程同步开展，讲师分享客户开发、谈判沟通、关系维护等实战技巧，结合模拟客户场景开展演练，让新员工在实践中掌握营销核心能力，为开拓市场、服务客户做好充分准备。

多元学习方式——以“理论 - 实操 - 实战” 能力闭环促进知行合一

本次培训以结果为导向，全周期方案设计深度结合“721”培训理念，采用多元化学习方式，让学员从经验中学、从实践中学，确保新员工将所学知识有效转化为实际工作能力。

同时，案例及经验分享环节，公司邀请各岗位优秀员工代表，结合自身工作经历，分享成功经验与避坑技巧，新员工们认真聆听、积极提问，在交流中汲取智慧、拓宽思路。

课题交流研讨环节，围绕公司业务发展中的实际问题，新员工以小组为单位开展深度研讨，充分发挥主观能动性，碰撞思维火花，共同探索解决方案，不仅提升了问题分析与团队协作能力，也为公司业务优化提供了新思路。

课程复讲与情景模拟环节，新员工走上讲台复讲所学内容，巩固知识记忆；同时，模拟客户沟通、业务谈判等真实工作场景开展实战演练，在实践中检验学习成果、优化工作方法。多种学习方式有机结合，让新员工实现 “边学习、边应用、边巩固”，最大限度将知识转化为 “战斗力”。

培训圆满落幕——赋能新起点共赴发展新征程

为期一周的新员工培训在充实与收获中落下帷幕。作为卓诚惠生人才培养体系的重要实践，本次培训为企业人才梯队建设注入新活力。

未来，卓诚惠生将持续完善人才培养机制，搭建更多学习与成长平台，为员工提供全方位发展支持，助力每一位员工在企业平台上实现自我价值。相信新员工们将以此次培训为起点，快速融入团队、积极投身工作，以饱满的热情与专业的能力，与卓诚惠生携手并肩，在 IVD 行业发展浪潮中奋勇前行，一起践行“让诊断更有价值”的企业使命。