工作内容：

1.把握家用检测产品业内现状，发展动态和研究热点，参与规划产品线路图：

2.收集和合理分析产品需求，主导和推进产品定义、研发、上市及产品管理的相关

工作；

3.负责产品上市前准备工作，包括产品亮点介绍、竞品分析、销售培训，产品宣传

材料的编译等；

4.参与制定产品销售及推广策略：

5.参与销售攻坚项目，从市场和产品方向给予有效支持。

任职资格：

1.全日制本科以上学历，生物、医学相关专业;

2.有家用医疗器械产品经理相关2年以上经验，对自检测产品有一定认知，

3. 熟悉家用医疗器械线上线下销售模式：

4. 能够主导完成产品的上游市场工作；

5. 有强烈的责任心以及敏镜的市场洞察能力。

工作内容：

根据公司发展战略，负责公司培训体系的搭建和完善，包含培训项目的计划，实施、监管、考核及优化。

1、 培训规划和计划：协助业务部门进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；

2、 培训资源管理：根据公司培训需求，在业务部门负责人指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

3、 培训授课：了解业务需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；

4、 培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

任职资格：

1、 生物学/人力资源相关专业，本科及以上学历；

2、 至少5年以上培训相关经验。具有项目管理、人员管理经验者优先；

3、普通话标准，熟练使用Office办公软件，熟悉视频剪辑、PS、H5等宣传工具者优先；

4、 熟练运用辅导带教技能、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强。

岗位职责：

1.深入理解业务发展阶段、对人力支撑的需求，与供应链各部门负责人形成有效互动，通过人力资源需求的落地推动业务目标实现；

2.负责梳理人才供给，制定阶段性人员招聘计划并达成招聘目标；

3.负责供应链各部门的人才建设，包括人才培训、绩效考核与激励、人才盘点与晋升等；

4.宣导与传承企业文化，负责公司价值观的落地，提升团队凝聚力；

5.紧密链接员工，发现人才、组织存在的问题，通过有效的组织诊断实现组织能力优化；

6.其它入转调离环节相关的HRBP工作。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，生物学、分子生物学、生物工程、生物医药、管理学等相关专业佳，具备生物科技、医药研发等相关领域人力工作经验；

2. 5年以上HRBP、人力相关工作经验，具备优秀的招聘能力，同时在组织发展、绩效管理、薪酬激励、企业文化、培训培养等方面有1-2个模块经验尤佳；

3. 具备开放的心态和思维，能够主动适应快速变化；

4. 学习能力强，勤于思考，有创新意识，深入理解业务及组织，以业务需求为导向开展各项工作；

5. 沟通协调组织能力强，自驱力强，同理心强；

6. 具有较强的内在驱动力，抗压能力强，适应高强度、快速发展的工作节奏。

工作职能：

1. 基于公司实际情况，搭建符合各业务体系实际情况的绩效管理体系；

2. 运用人力资源管理信息系统完成绩效管理及考核工作；

3. 负责相关的绩效技能和绩效相关的专业知识和工具、制度的培训工作；

4. 负责绩效考核信息汇总及分析工作,并编制相关报告;

5. 根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议；

6. 改进、完善公司考核体系和规范；

7. 负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，提升组织绩效；

8. 承担COE其他模块工作，如任职资格体系、薪酬体系、人才盘点、企业文化等。

任职资格：

1、本科及以上学历，8年人力从业经验，3-5年大型企业COE经验；

2、对绩效、激励、薪酬、组织效率等模块有实操落地经验；

3、通过跨团队沟通协作，与业务部门、BP共同开展项目落地；

4、逻辑清晰，具备良好的沟通能力、学习能力、有责任心，适应快节奏的工作状态。

岗位职责：

1.负责依据生产操作文件对生产过程进行监督检查；

2.负责生产过程中使用的设备、操作环境等的监督检查；

3.负责生产过程中偏差的汇总、分析、处理；

4.负责返工、退换货产品状态的确认及过程监控；

5.领导安排工作的实施。

任职要求:

1.负责依据生产操作文件对生产过程进行监督检查；

2.负责生产过程中使用的设备、操作环境等的监督检查；

3.负责生产过程中偏差的汇总、分析、处理；

4.负责返工、退换货产品状态的确认及过程监控；

5.领导安排工作的实施。